近期，科銳國(guó)際發(fā)布的《2021人才市場(chǎng)洞察及薪酬指南》(以下簡(jiǎn)稱《指南》)指出，金融科技人才成搶手 “香餑餑”。目前互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)、大數(shù)據(jù)、技術(shù)研發(fā)等人才較為缺乏，其中技術(shù)研發(fā)類(lèi)崗位，薪酬漲幅高于行業(yè)平均水平，長(zhǎng)三角、粵港澳大灣區(qū)對(duì)金融科技人才的需求較為迫切。

金融科技人才吃香

《指南》指出，金融行業(yè)迫切需要金融科技、投資、風(fēng)控等人才。

近年來(lái)，傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)加速數(shù)字化布局，紛紛成立金融科技部門(mén)甚至平臺(tái)公司，互聯(lián)網(wǎng)公司也加大對(duì)金融領(lǐng)域的滲透，對(duì)金融科技領(lǐng)域的人才依然保持剛性需求。但是另一方面，在互金爆雷、監(jiān)管趨嚴(yán)的背景下，整個(gè)人才市場(chǎng)趨于冷靜。消費(fèi)金融業(yè)務(wù)，由于受牌照管制和牌照經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)條款的限制，小公司、細(xì)分領(lǐng)域越來(lái)越難有生存空間，市場(chǎng)出現(xiàn)飽和。

一方面人才流動(dòng)更傾向于選擇穩(wěn)健合規(guī)的大平臺(tái)、傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)。其中銀行、保險(xiǎn)公司、國(guó)有金融機(jī)構(gòu)、大型持牌互金機(jī)構(gòu)、上市公司金融板塊等各類(lèi)大型且持牌的金融機(jī)構(gòu)是人才流入的主要方向。另一方面，大部分類(lèi)銀機(jī)構(gòu)希望挖獵來(lái)自銀行的中高管人員，然而在今年的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，銀行的中高管人員跳出銀行體系需要更大的魄力，他們更希望尋求銀行體系內(nèi)或者同業(yè)機(jī)構(gòu)內(nèi)、頭部互聯(lián)網(wǎng)大廠的機(jī)會(huì)。一些持牌機(jī)構(gòu)需求相對(duì)旺盛，熱門(mén)崗位主要在互聯(lián)產(chǎn)品、互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)、大數(shù)據(jù)、技術(shù)研發(fā)這些崗位;大數(shù)據(jù)風(fēng)控崗位逐漸飽和。

此外，金融行業(yè)也急需投資和風(fēng)控領(lǐng)域人才。在投資領(lǐng)域，主要聚焦的是高級(jí)管理類(lèi)人才、投資銀行、資產(chǎn)管理、具備產(chǎn)業(yè)背景的投資類(lèi)人才;在風(fēng)控領(lǐng)域，主要關(guān)注CRO、風(fēng)險(xiǎn)總經(jīng)理、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、信用風(fēng)險(xiǎn)、風(fēng)險(xiǎn)策略、風(fēng)險(xiǎn)模型、數(shù)據(jù)分析、反欺詐等人才。

技術(shù)研發(fā)類(lèi)薪酬漲幅高

《指南》指出，目前金融科技人才的需求活躍，特別是技術(shù)研發(fā)類(lèi)崗位，薪酬漲幅高于行業(yè)平均水平?？其J國(guó)際預(yù)測(cè)，尤其是大數(shù)據(jù)風(fēng)控、AI人工智能、云計(jì)算、數(shù)字化轉(zhuǎn)型類(lèi)崗位薪酬漲幅略高于行業(yè)薪資漲幅水平，跳槽漲幅在20-30%之間。

2020年，是金融類(lèi)機(jī)構(gòu)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵之年。對(duì)金融機(jī)構(gòu)而言，客戶經(jīng)營(yíng)已不再停留于傳統(tǒng)的展業(yè)模式，無(wú)論在銀行、保險(xiǎn)，還是在證券、公募基金、信托等金融分支行業(yè)，建設(shè)強(qiáng)大的中臺(tái)已成為戰(zhàn)略性工程之一。業(yè)務(wù)中臺(tái)建設(shè)離不開(kāi)數(shù)據(jù)中臺(tái)和技術(shù)中臺(tái)的支持，將大數(shù)據(jù)、人工智能、金融云等技術(shù)應(yīng)用于金融場(chǎng)景，整合內(nèi)部外部、線上線下的用戶數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)客戶畫(huà)像并提供個(gè)性化產(chǎn)品與服務(wù)，且能較好地控制金融風(fēng)險(xiǎn)，金融行業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)頗具雛形。未來(lái)，金融科技將為金融企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力。

具體來(lái)看，首席信息/技術(shù)官的薪酬在300-500萬(wàn)元，跳槽漲幅為50%;信息技術(shù)部總經(jīng)理薪酬在150-200萬(wàn)元，跳槽漲幅為30%;云計(jì)算薪酬50-70萬(wàn)元，跳槽漲幅30%;金融大數(shù)據(jù)挖掘50-80萬(wàn)元，跳槽漲幅30%+;金融大數(shù)據(jù)分析50-80萬(wàn)元，跳槽漲幅30%+;后端(JAVA,C++,PHP,C#)40-50萬(wàn)元，跳槽漲幅20%;硬件開(kāi)發(fā)薪酬在30-40萬(wàn)元，跳槽漲幅20%;運(yùn)維薪酬在30-40萬(wàn)元，跳槽漲幅20%;DBA(數(shù)據(jù)庫(kù)管理員)薪酬在30-40萬(wàn)元，跳槽漲幅20%;測(cè)試薪酬在30-40萬(wàn)元，跳槽漲幅20%。(以上薪酬預(yù)測(cè)僅為年度固定薪資)

此外，券商整體薪酬呈現(xiàn)上升趨勢(shì)，未來(lái)隨著項(xiàng)目的增加，各家券商為了能夠留住自身人才，會(huì)加大對(duì)人才基礎(chǔ)薪酬的投入，以保證其薪酬的核心競(jìng)爭(zhēng)力。業(yè)績(jī)較好的公募機(jī)構(gòu)人選薪酬較高，投資崗位的薪酬上漲較快，銀行系的人選比較平穩(wěn)。

風(fēng)險(xiǎn)人才對(duì)金融行業(yè)日益重要，其薪資也相應(yīng)得到回升，市場(chǎng)需求加大，跳槽漲幅增加。

長(zhǎng)三角、大灣區(qū)

金融科技人才需求較高

《指南》指出，粵港澳大灣區(qū)、長(zhǎng)三角地區(qū)對(duì)金融科技人才需求較高。

科銳國(guó)際大灣區(qū)業(yè)務(wù)總經(jīng)理史烜表示，在數(shù)字經(jīng)濟(jì)助力下，粵港澳大灣區(qū)不斷實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，通過(guò)融合物聯(lián)網(wǎng)、智能制造、金融科技、生物制藥、智慧物流等核心產(chǎn)業(yè)，打造世界級(jí)數(shù)字產(chǎn)業(yè)集群。在向創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程中，大灣區(qū)的金融也呈現(xiàn)出多元化業(yè)態(tài)。

“金融科技與智慧金融、跨境金融等將是粵港澳三地金融協(xié)同創(chuàng)新發(fā)展的重要內(nèi)容。”史烜表示，在金融科技方面，依托于云計(jì)算、AI、大數(shù)據(jù)等技術(shù)手段，大灣區(qū)在提升跨境金融服務(wù)水平、移動(dòng)支付、互聯(lián)網(wǎng)保險(xiǎn)、普惠金融等領(lǐng)域都有創(chuàng)新發(fā)展。同時(shí)，科技與創(chuàng)新迅猛發(fā)展也伴隨著國(guó)家對(duì)金融業(yè)務(wù)的強(qiáng)監(jiān)管，未來(lái)金融科技領(lǐng)域的洗牌和重組還將繼續(xù)。

對(duì)粵港澳大灣區(qū)來(lái)說(shuō)，從人才需求的角度看，互聯(lián)網(wǎng)銀行、互金公司、金融科技公司的人才需求旺盛。隨著國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)化運(yùn)作的不斷深入，部分國(guó)有企業(yè)、大型上市公司也有較大市場(chǎng)化人才需求。從職能領(lǐng)域來(lái)看，缺口較大的是金融科技類(lèi)人才，包括大數(shù)據(jù)底層搭建、精準(zhǔn)營(yíng)銷(xiāo)、大數(shù)據(jù)風(fēng)控建模、大數(shù)據(jù)風(fēng)控策略、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、智能客服、智能催收等。金融業(yè)務(wù)類(lèi)熱點(diǎn)需求較為分散，人才需求主要來(lái)自供應(yīng)鏈金融、普惠金融、綠色金融、理財(cái)子等領(lǐng)域。

對(duì)長(zhǎng)三角地區(qū)來(lái)說(shuō)，金融科技人才同樣重要。“從人才需求來(lái)看，技術(shù)研發(fā)類(lèi)崗位依舊為金融科技人才需求最大的崗位，其次是數(shù)據(jù)類(lèi)、算法類(lèi)、IT運(yùn)維、產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)。”科銳國(guó)際副總裁段立新表示，其中從業(yè)經(jīng)歷3-5年的金融科技人才更受青睞，原因是該類(lèi)人才相關(guān)經(jīng)驗(yàn)趨于成熟，薪酬處于騰飛前階段，性價(jià)比較高。目前金融科技人才缺口較大，如何吸引并留住金融科技人才，成為金融科技企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要因素。在人才培養(yǎng)方面，企業(yè)也將逐步走向體系化、專(zhuān)業(yè)化道路。未來(lái)金融科技日益進(jìn)入結(jié)構(gòu)優(yōu)化、快速迭代的關(guān)鍵時(shí)期后，將對(duì)人才的專(zhuān)業(yè)性、創(chuàng)新性、復(fù)合型提出更高的要求。

據(jù)了解，《指南》對(duì)3700+家企業(yè)(其中外資占比45%，民營(yíng)44%，央企國(guó)企、政府、非盈利組織11%)及科銳國(guó)際信息庫(kù)中的60萬(wàn)余名重點(diǎn)崗位中高級(jí)管理及專(zhuān)業(yè)候選人薪資數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，70多位資深顧問(wèn)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。

關(guān)鍵詞： 科銳國(guó)際 人才市場(chǎng) 薪酬指南 技術(shù)研發(fā)