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繼長沙銀行(行情601577,診股)、張家口農(nóng)商行、天府銀行、鞍山銀行等多家銀行向社會公開選聘高級管理人員后，A股上市的西安銀行(行情600928,診股)也選擇向社會廣納賢才，選聘4名高管人員，包括分管業(yè)務(wù)的副行長2名，行長助理1名，首席信息官1名。

面向社會公開海選高管，似乎已成銀行廣納賢才的常見手段之一。

此前，長沙銀行、張家口農(nóng)商行、天府銀行、鞍山銀行等多家銀行均發(fā)布公告，面向社會公開選聘高級管理人員，涉及行長、副行長、首席信息官、首席風(fēng)險官等諸多高管職位。

無獨有偶，作為西北首家A股上市銀行，西安銀行也于昨日在官網(wǎng)發(fā)布一則招聘公告，宣布向社會公開選聘4名高管人員。

事實上，今年上半年，西安銀行已進行過一輪高層成員的換屆選舉，行長結(jié)構(gòu)也由“一正五副”變?yōu)椤耙徽母薄?，且首席信息官一職出現(xiàn)空缺。

此次求賢若渴、公開社聘的背后，是西安銀行承壓的業(yè)績表現(xiàn)。半年報顯示，該行上半年營收、凈利潤雙雙下滑，業(yè)績增速一度在A股27家上市城農(nóng)商行中處于尾部。

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社聘副行長等4名高管

9月21日，西安銀行在其官網(wǎng)發(fā)布一則公告，聲稱向社會公開選聘4名高管成員。其中，選聘分管業(yè)務(wù)的副行長2名；行長助理1名；首席信息官1名。

西安銀行給出應(yīng)聘條件，要求年齡不得超過50歲，應(yīng)聘者必須是全日制本科以上學(xué)歷。從業(yè)履歷方面，要有行業(yè)從業(yè)技術(shù)資質(zhì)、監(jiān)管準(zhǔn)入資質(zhì)、多專業(yè)多崗位多層級的從業(yè)經(jīng)歷。

眾所周知，銀行業(yè)高管任用都要經(jīng)過監(jiān)管核準(zhǔn)，此次向社會選聘的高管人員也要符合中國銀保監(jiān)會關(guān)于高級管理人員任職資格核準(zhǔn)的相關(guān)監(jiān)管規(guī)定，包括準(zhǔn)入條件、履職回避等等。

除此之外，西安銀行還針對選聘的具體崗位提出具體要求。比如，應(yīng)聘分管業(yè)務(wù)的副行長、行長助理職位的，需精通銀行前中后臺某類或多類業(yè)務(wù)，包括公司業(yè)務(wù)、零售業(yè)務(wù)、資管業(yè)務(wù)、數(shù)字銀行、信息科技、授信審批等等業(yè)務(wù)領(lǐng)域，并具備相關(guān)工作經(jīng)歷和良好業(yè)績表現(xiàn)。

而應(yīng)聘首席信息官的人選，則需要全面掌握信息科技發(fā)展趨勢以及金融領(lǐng)域科技賦能，能深刻理解銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略，并推動戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成。具體要在銀行信息科技治理、架構(gòu)設(shè)計實施、大型項目管理、信息安全管理等方面具備豐富經(jīng)驗。

對于此次公開社聘，西安銀行表示，是為加速實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，進一步提高經(jīng)營管理水平，增強市場競爭力，推進穩(wěn)健高質(zhì)量發(fā)展，建設(shè)高層次的專業(yè)化管理團隊。

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高層人事大換屆

事實上，在此次公開選聘高管之前，西安銀行已進行過一輪高層成員的換屆選舉，副行長人數(shù)也由此前的5人降至4人，而首席信息官一職則出現(xiàn)空缺。

今年5月末，西安銀行召開股東大會，審議通過董監(jiān)高成員的換屆選舉議案。同日，該行召開第六屆董事會第一次會議，會后其新一屆董事會成員宣告誕生。

根據(jù)2022年半年報，郭軍仍然擔(dān)任西安銀行董事長職務(wù)，梁邦梅仍然擔(dān)任行長職務(wù)，副行長由黃長松、張成喆、狄浩、劉強四人擔(dān)任，石小云則繼續(xù)擔(dān)任董秘。

對比2021年年報會發(fā)現(xiàn)，彼時西安銀行行長呈“一正五副”結(jié)構(gòu)，行長為梁邦梅，五位副行長分別為王欣（還擔(dān)任著執(zhí)行董事、首席信息官）、黃長松、李富國、張成喆、狄浩。

而在2022年半年報中，西安銀行的行長結(jié)構(gòu)變成了“一正四副”，王欣和李富國不再擔(dān)任副行長職務(wù)，新增劉強（此前是職工監(jiān)事）擔(dān)任副行長。

同時，王欣還不再擔(dān)任首席信息官，因此西安銀行首席信息官的職位出現(xiàn)空缺。

此次向社會公開選聘副行長、首席信息官，西安銀行并未給出具體薪酬待遇情況，僅指出薪酬待遇參考市場水平協(xié)商確定。不過，從西安銀行2021年年報中，可以窺得以往副行長的薪資水平。

2021年年報顯示，西安銀行薪酬最高的副行長是黃長松，稅前報酬總額為225.27萬元；同年，首席信息官、副行長王欣的稅前報酬總額為179.54萬元。

此外，2021年年報中其余三位副行長張成喆、李富國、狄浩的稅前報酬總額分別為188.6萬元、177.69萬元、176.54萬元。三人年薪均高于170萬。

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上半年營收凈利雙降

西安銀行成立于1997年，總部地處西安市，于2019年成功在A股上市，是西北首家A股上市銀行。

此輪向社會海選高管背后，是西安銀行略顯疲軟的業(yè)績表現(xiàn)。今年上半年，西安銀行營收和凈利潤雙雙下滑，是A股27家上市城農(nóng)商行中唯一一家這兩項數(shù)據(jù)同時下降的上市銀行。

具體來看，該行上半年的營收同比下降8.48%至32.54億元，歸母凈利潤同比下降13.45%至12.27億元。

事實上，在上市銀行業(yè)績普遍向好的2021年，西安銀行全年的凈利潤增速也僅為1.73%，同樣處于A股上市城農(nóng)商行尾部位置；而全年營收增速僅為0.91%，營收增長幾乎停滯不前。

另外值得一提的是，在業(yè)績“失速”的同時，西安銀行零售方面的成績也大不如從前。

在以往年報中，西安銀行零售業(yè)務(wù)呈逐年攀升態(tài)勢，其2015年末個人貸款的規(guī)模為103.87億元，在總貸款中的占比為12.11%。到了2020年末，個貸規(guī)模增長至675.65億元，四年時間增長了五六倍之多，占比也提升至近四成。

然而，至2021年末，西安銀行的個人貸款規(guī)模僅較上年末增長2.7%至693.92億元，增速顯著降低。

今年6月末，西安銀行零售端貸款的規(guī)模又罕見出現(xiàn)負(fù)增長，個貸規(guī)模下滑至595.87億元，較上年末減少98.05億元，降幅達(dá)14.13%。

面對業(yè)績增長桎梏，如今西安銀行也不得不效仿他行，向社會公開選聘高管廣納賢才。未來，“海選”高管能否為西安銀行引入新鮮血液，以推動該行實現(xiàn)業(yè)績破局？值得持續(xù)關(guān)注。

關(guān)鍵詞： 業(yè)績雙降 個貸規(guī)模 西安銀行