近期，銀行春季招聘拉開(kāi)帷幕。據(jù)《中國(guó)銀行保險(xiǎn)報(bào)》記者不完全梳理，包括農(nóng)業(yè)銀行、交通銀行、上海銀行、南京銀行、成都銀行等相繼發(fā)布了春季招聘公告。在銀行各類崗位的招聘需求中，科技類人才受到銀行的普遍“追捧”。

在往年一些銀行設(shè)置金融科技管培生的基礎(chǔ)上，2022年不少銀行開(kāi)設(shè)了金融科技人才招聘“專場(chǎng)”。此外，部分銀行新招金融科技崗位人數(shù)已達(dá)到校園招聘人數(shù)的35%以上。銀行人才需求結(jié)構(gòu)發(fā)生明顯變化。

“爭(zhēng)搶”科技人才

2月9日，交通銀行官微發(fā)布金融科技部門2022春季校園招聘公告，合計(jì)招聘900人，招聘部門涉及金融科技部、數(shù)據(jù)管理與應(yīng)用部、軟件開(kāi)發(fā)中心、數(shù)據(jù)中心以及測(cè)試中心。其中軟件工程師崗位招聘人數(shù)最多，達(dá)700人，其次是金融科技部的業(yè)務(wù)分析師崗(BA)，招聘90人。

2月7日，農(nóng)業(yè)銀行研發(fā)中心發(fā)布招聘公告，招聘崗位包括軟件研發(fā)、測(cè)試開(kāi)發(fā)、產(chǎn)品研發(fā)、財(cái)務(wù)管理、人力資源、工程管理、財(cái)務(wù)合規(guī)等，不過(guò)該行并未公布具體招聘人數(shù)。

在此之前，不少銀行在校園招聘計(jì)劃中專門設(shè)置了FinTech(金融科技)管理培訓(xùn)生。以興業(yè)銀行為例，2022年校招中，F(xiàn)inTech管理培訓(xùn)生招聘人數(shù)達(dá)1200人。加上該行其他技術(shù)部門的人才需求，2022年科技類崗位招聘已超過(guò)該行校園招聘人數(shù)的35%。

一些地方性中小銀行也將招聘重點(diǎn)向科技類人才傾斜。1月底，南京銀行發(fā)布2022屆春季全球校園招聘公告。其中總行招聘僅涉及兩個(gè)部門——信息技術(shù)部和數(shù)字銀行管理部，共招聘50人。各分行也均設(shè)置了信息科技定向培訓(xùn)生崗，總招聘人數(shù)達(dá)90人。

春節(jié)前，上海銀行啟動(dòng)2022年春季校園招聘計(jì)劃，招聘崗位主要涉及總行金融科技培訓(xùn)生、科技和大數(shù)據(jù)崗、信用卡業(yè)務(wù)崗等。

近期，成都銀行更開(kāi)設(shè)了2022年金融科技招聘專場(chǎng)，招聘崗位包括軟件開(kāi)發(fā)、系統(tǒng)管理、網(wǎng)絡(luò)測(cè)試、信息安全等，合計(jì)招聘44人。

據(jù)零壹智庫(kù)的統(tǒng)計(jì)，目前，一些規(guī)模較大的銀行、IT服務(wù)商和綜合金融類公司已成為金融科技人才招聘的主力軍。2021年二季度，超過(guò)225家企業(yè)共提供6.9815萬(wàn)個(gè)崗位，金融科技人才缺口達(dá)18.3265萬(wàn)人(包含“兼職類”)。

人才是數(shù)字化轉(zhuǎn)型關(guān)鍵

得益于銀行對(duì)科技人才延攬的重視，銀行科技人員的占比得到明顯提高。中國(guó)銀行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布的最新報(bào)告顯示，2021年，全國(guó)性商業(yè)銀行、城商行、城區(qū)農(nóng)商行及縣域農(nóng)商行金融科技人員占比分別為5.28%、4.36%、2.45%、3.23%。另?yè)?jù)銀保監(jiān)會(huì)的數(shù)據(jù)，2020年，銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)信息科技人員數(shù)量接近15萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)超過(guò)17%。

中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行研究員婁飛鵬認(rèn)為，當(dāng)前銀行業(yè)發(fā)展面臨數(shù)字化轉(zhuǎn)型，同時(shí)提升風(fēng)險(xiǎn)管理能力也需要科技的支撐，因此銀行業(yè)重視并積極招聘科技人才。

日前，銀保監(jiān)會(huì)發(fā)布的《關(guān)于銀行業(yè)保險(xiǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的指導(dǎo)意見(jiàn)》提到，大力引進(jìn)和培養(yǎng)數(shù)字化人才。鼓勵(lì)選聘具有科技背景的專業(yè)人才進(jìn)入董事會(huì)或高級(jí)管理層。注重引進(jìn)和培養(yǎng)金融、科技、數(shù)據(jù)復(fù)合型人才，重點(diǎn)關(guān)注數(shù)據(jù)治理、架構(gòu)設(shè)計(jì)、模型算法、大數(shù)據(jù)、人工智能、網(wǎng)絡(luò)安全等專業(yè)領(lǐng)域。積極引入數(shù)字化運(yùn)營(yíng)人才，提高金融生態(tài)經(jīng)營(yíng)能力，強(qiáng)化對(duì)領(lǐng)軍人才和核心專家的激勵(lì)措施。

不過(guò)，銀行不僅要引進(jìn)和培養(yǎng)科技人才，也要努力留住科技人才。此前，不少銀行針對(duì)科技類崗位人才仍沿用銀行傳統(tǒng)部門的薪酬制度和管理機(jī)制，每年薪酬漲幅較小，科技人才職業(yè)發(fā)展路徑也不盡明確。曾有股份行科技部門人士在社交媒體“吐槽”，銀行“薪酬體系不合理，每月到手收入很少”“工作壓力對(duì)標(biāo)互聯(lián)網(wǎng)公司，待遇和職業(yè)發(fā)展跟不上”，不少銀行科技人才轉(zhuǎn)而流向了互聯(lián)網(wǎng)公司。

“為此，銀行一方面要在科技人才薪酬體系建設(shè)方面提升競(jìng)爭(zhēng)力;另一方面要明確科技人才的職業(yè)晉升通道，為科技人才鋪就更具成長(zhǎng)性的職業(yè)發(fā)展路徑，更好地發(fā)揮其潛力。”婁飛鵬說(shuō)。(于晗)

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