每年數(shù)以萬計的留學(xué)生出國進(jìn)行學(xué)術(shù)深造，然而校園僅僅只是一方面，對于很多家長以及留學(xué)生來說，能夠有更好的職業(yè)發(fā)展才是最終目的。那么中國留學(xué)生在美國的就業(yè)市場競爭力究竟如何呢？中國學(xué)生在海外是否真的有求職困境呢？我們非常有幸能采訪到Shoo-in Career的資深求職分析師Katie。作為全球最大的中國學(xué)生求職輔導(dǎo)機構(gòu)，Shoo-in Career（曙英職業(yè)咨詢）一直以來都致力于幫助學(xué)生更好地找到實習(xí)找到工作

記者：現(xiàn)在在美國的中國留學(xué)生越來越多，在美國找工作真的很難嗎？

Katie：難，這個是實話。主要是美國工作大部分籠統(tǒng)分為兩種，一種偏前臺，想做市場，投資銀行的IB部門，戰(zhàn)略咨詢這些，都是需要非常強的語言溝通能力，第二種是比較受歡迎的后臺，像編程，大數(shù)據(jù)這些，這些對學(xué)生的技術(shù)能力要求也非常高。

記者：美國公司招聘和中國公司招聘有什么不一樣嗎？

Katie：主要三點吧：1. 時間，美國招聘額時間是很提前的，比如19年的摩根斯坦利的暑期實習(xí)，18年7月份就開始申請了，這和國內(nèi)完全不一樣，很多中國學(xué)生九月份開學(xué)來到美國，還沒適應(yīng)新環(huán)境，大公司第二年的暑期實習(xí)就快截止了；2. 對學(xué)生的要求，中國學(xué)生太過看重GPA，當(dāng)然GPA很重要，但是實踐經(jīng)歷也不能少，尤其是在校內(nèi)項目經(jīng)驗，校外相關(guān)公司實習(xí)經(jīng)歷都很重要，不能一味追求GPA而忽視了實踐；3. 人脈，在美國人脈比國內(nèi)更看重，國內(nèi)你的人脈可能代表的是你的家庭背景，但是在美國，你會不會通過領(lǐng)英通過學(xué)長學(xué)姐建立人脈關(guān)系是和學(xué)生的個人能力直接掛鉤的。

記者：人脈這塊是指什么樣的人脈呢？學(xué)生要怎么建立自己的人脈呢？

Katie：人脈是指學(xué)生想要進(jìn)入某個行業(yè)，必須要有這個行業(yè)的人脈關(guān)系網(wǎng)，很大程度上需要孩子自己去努力的。很多美國的小孩，大一大二，尤其是商科的學(xué)生，每天在瘋狂的和各行業(yè)的高管喝咖啡，他們通過學(xué)校的校友資源，通過在領(lǐng)英等職場社交渠道上面和這些行業(yè)精英聯(lián)系上，在于他們的交談中更了解自己的意向行業(yè)，同時也讓對方能記住自己，一旦有什么內(nèi)部招聘和內(nèi)推的機會可以幫助到自己。

記者：對于中國學(xué)生來說是不是與他們溝通還是會有語言障礙？

Katie：是肯定會有的，所以很多學(xué)生來找我們幫他們進(jìn)行個人能力的培訓(xùn)，包括與人溝通能力，面試能力，甚至我們幫孩子找行業(yè)高管直接做孩子的個人求職規(guī)劃師哈哈。

記者：Shoo-in Career（曙英）這兩年發(fā)展的確實不錯，主要就是幫學(xué)生做求職輔導(dǎo)嗎？

Katie：對！我們的目標(biāo)就是要幫中國學(xué)生在全球范圍內(nèi)更好地找到實習(xí)和全職工作，這期間所涵蓋的所有包括：簡歷輔導(dǎo)，背景評估，技能提升，面試培訓(xùn)，實習(xí)或全職內(nèi)推，我們都有，主要還是看學(xué)生的目標(biāo)和現(xiàn)在的能力，去幫學(xué)生定制化相關(guān)的提升方案。